“掌门人”谈能力提升丨李豫：思想充电提干劲 实践实战练本领

海垦热作产业集团党委书记、董事长李豫：

思想充电提干劲 实践实战练本领

　　连日来，海垦热作产业集团不断扩大“朋友圈”，合作交流步伐明显加快。该集团党委书记、董事长李豫主动率队走访海南航空、海南中远海运博鳌国际会务有限公司等省内知名企业，对标能力提升建设年活动要求，以打造学习型企业为目标，学先进、找差距、补短板，激发干部职工的干事创业热情。

　　这是海垦热作产业集团扎实开展能力提升建设年活动的具体举措之一。为何要营造企业学习之风?日前，李豫接受记者采访时表示，近年来，抢抓海南自贸港发展机遇，海垦热作产业集团积极整合垦区咖啡、茶叶、胡椒等热作产业资源，推动热作产业发展迈向专业化、标准化、品牌化，已经取得一定成效。但距离现代化农业强企还有很大差距，正处在爬坡过坎的创业阶段。

　　如何闯过一道道难关，把企业“蓝图”变成美好现实?在李豫看来，领导班子的能力素质是关键因素。因为领导者的见识和能力，决定一个企业发展的天花板。海垦热作产业集团作为新创的企业，要想融入自贸港发展新格局，越是困难，越要向前学习。领导班子必须培养国际视野和品牌思维，而且干部职工要坚持在干中学、学中干，打造一支“强筋骨、强精神、强本领”的热作强军，耕耘希望田，在实践中历练成长。

　　“公司正把能力提升建设年活动与全年中心工作相统筹，把项目推进作为干部担当尽责的‘试金石’。”李豫认为，刀要在石上磨、人要在事中练。“事中练”就是在做决策、担责任、有输赢的事情上面不断锤炼，被事情推着走是最好的成长方式。今年以来，该公司瞄准自贸港产业定位，正积极推动垦区热作产业朝着“接二连三”方向发展，加速推进海垦热作生态科技园、母山咖啡共享农庄、母山咖啡品牌连锁店等重点项目。而重点项目推进不仅检验着一个企业的发展水平和层次，而且透视着干部干事创业的激情和智慧，是广大干部职工展示才华、成就事业、实现价值的良好舞台。

　　李豫表示，对标能力提升建设年活动要求，下一步，公司一方面将开展“走出去”“引进来”等培训活动，进一步为员工思想充电，凝聚发展共识;另一方面将创新薪酬制度和用人制度改革，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把干部放在项目建设一线去锻炼、去检验、去识别，把想干事、干成事的中坚人员推向各板块企业领导岗位，为企业发展赋能。

　　“希望大家能学懂‘1.01的365次方等于37.8’的励志公式。只要保持每天进步一点点的学习心态，日积月累终能实现大变化。”李豫告诉记者，下一步，他将努力备课，亲自给干部职工们上一堂提振“精气神”的培训课。

来源丨海南农垦融媒体中心

记者丨夏贞吉